VOTRE PARTENAIRE RELOCATION
Gérer l’arrivée ou le départ d’un collaborateur et de sa famille sur une autre région ou à l’étranger est un investissement important.
Toute mobilité suscite des appréhensions légitimes, notre mission est de libérer le collaborateur, sa famille, et l’entreprise de la préoccupation de recherche de logement, de toute la logistique induite et des formalités administratives afin de rendre le salarié disponible pour son travail dans son nouveau cadre de vie.
Pour cela, nous vous proposons des solutions adaptées aux différents cas de mobilité géographique
> Mobilité collective suite à une nouvelle implantation, un transfert d’activité ou une délocalisation
• Réunion avec l’entreprise sur la préparation et l’organisation de la politique de mobilité.
• Forum d’informations sur le site de départ (ou d’arrivée) permettant aux collaborateurs mutés de mieux cerner les mesures d’accompagnement proposées.
• Découverte du nouvel environnement : visite accompagnée de la région ou de la ville d’accueil, repérage des infrastructures commerciales et scolaires, informations touristiques, loisirs et activités sportives.
> Mobilité Individuelle
• Réunion préparatoire avec l’entreprise afin d’identifier les besoins du collaborateur et de définir des prestations en adéquation.
• Prise en charge du collaborateur suivant les prestations définies dans la phase préparatoire.
• Information systématique de l’entreprise par le biais d’une fiche de suivi sur la réalisation de la mission de mobilité et sur les difficultés pouvant être anticipées.
Procédures d’immigration
Nous effectuons les démarches administratives liées à l’arrivée en France d’un collaborateur étranger avec un accompagnement en Préfecture :
carte de séjours, visa, permis de travail, formalités véhicules et sécurité sociale.
Accompagnement du conjoint
HDC relation oriente le conjoint vers des partenaires en ressources humaines pour la mise en œuvre d’un projet professionnel.
Les avantages
• La proposition d’accompagnement lors du recrutement permet d’accéder à des profils plus intéressant.
• L’intégration est facilitée par une prise de fonction rapide et sereine.
• C’est du temps gagné pour la fonction des ressources humaines.
• Le taux de mobilité interne est augmenté et la réorganisation plus facile.
• Les coûts directs sont réduits (frais d’hébergement, frais de transport et de restauration) ainsi que les coûts indirects (coûts salariaux) liés à la mobilité.
